Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Опубликовано: 10.04.2017

видео Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Что делать, если вас хотят незаконно уволить

2. Выведите шефа на откровенный разговор

Нередко причину изменившегося поведения шефа раскрыть не выходит, и тучи сгущаются все посильнее. Всераспространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-либо решаются далековато не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное непонимание по поводу моей работы. Меня это очень волнует. Можем ли мы об этом побеседовать»? Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию поправить можно. Во 2-ой половине случаев управляющий уже внутренне принял решение избавиться от вас. В процессе разговора его настрой просто ощутить. Но если от шефа поступило предложение писать увольнительную, не торопитесь этого делать, даже если он грозит.


Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

3. Просите дополнительные выплаты за увольнение

Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к огорчению, большинству понятно только одно, его обычно и предлагает управление, – по инициативе работника (либо «по собственному желанию»). А ведь необходимо просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в вебе. Одно из принципиальных открытий, которые вас ожидают, – в первых строках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового контракта является соглашение сторон». Потому особо прозорливые идут к начальнику и заместо заявления «по собственному» предлагают воплотить вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина находится в зависимости от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудниками предлагают два-три каждомесячных оклада.